viernes, 22 de noviembre de 2013

Paciente experto y organizaciones que aprenden

Nuestras compañeras del CS Florida
El pasado viernes Javier participó en las XIX Jornadas de Enfermería. Alicante 2013
"Sumando esfuerzos, multiplicando resultados" es el sugerente lema con el que se iniciaban unas jornadas para profesionales de las Ciencias de la Salud en la XIX Edición de la Jornada de Enfermería sobre Divulgación de Trabajos Científicos del Departamento de Salud Alicante. Hospital General.
Contamos con la valiosa presencia de expertos, y en especial de pacientes que venidos desde los centros de salud de Florida y Babel... nos orientaron en cómo conseguir entre todos los agentes que intervinimos en el binomio Salud-Enfermedad una alianza que nos lleve a proteger, cuidar y curar de forma colaborativa, ya que queremos incluir la experiencia de los pacientes y la de sus cuidadores. Las Jornadas se centraron en cuatro aspectos básicos:
  • El paciente experto como un nuevo concepto de co-responsabilidad y de relación entre éste y los profesionales.
  • El papel crucial de la Enfermera en la gestión de los arsenales terapéuticos farmacológicos tanto desde el punto de vista técnico-práctico como de logística.
  • La combinación de eficiencia y cuidados como reto.
  • El rol de los cuidadores y su interacción con los profesionales en un contexto cada vez más concienciado en la importancia de la familia cuando se pierde la salud.
Aquí os dejo la presentación utilizada en la conferencia inaugural...  

Red Centinela 2014

El pasado octubre tras la reunión de la comisión de la red centinela, surgió el borrador del protocolo, con la propuesta para el año 2014 de la Red Centinela

Medicina general:
  • Valoración del paciente anticoagulado en atención primaria: propuesta de los miembros de la comisión de la red centinela, y que se realizará conjuntamente con la red centinela de Castilla y Léon.
  • Prevalencia y factores asociados al deterioro cognitivo adquirido. Proyecto de estudio para varias redes centinelas que incluye la Comunitat Valenciana.
    • Se trata de un estudio transversal durante 4 días al año, en los que se realizará una primera fase de cribado a todas las personas de 65 años y más, que acudan a la consulta.
    • En esta primera fase se realizará un cuestionario de salud y el test Mini Cognocitivo, cuyo resultado será el que determine el paso a la segunda fase.
    • En la segunda fase se realizarán dos tests para la confirmación del deterioro cognitivo: Minimental y Cuestionario de Alzheimer.
Pediatría:
  • Trastornos del sueño en la infancia y adolescencia: propuesta del Servicio de Salud Infantil y de la Mujer.
Enfermería:
  • Valoración nutricional de las personas mayores: propuesta del Servicio de Planes, Programas y Estrategias de Salud.
Salud sexual y reproductiva:
  • Valoración de la salud sexual y reproductiva en mujeres jóvenes: propuesta de los miembros de la comisión de la red centinela y del Servicio de Estudios Epidemiológicos y Estadísticas Sanitarias. 

Gracias y un saludo.

viernes, 8 de noviembre de 2013

Motivación laboral... estamos?

"Sólo es posible avanzar cuando se mira lejos. Solo cabe progresar cuando se piensa en grande". José Ortega y Gasset
Esta semana y la que viene estamos revisando nuestra motivación... o siendo más concretos la desmotivación que nos abruma y las causas que la condicionan o mantienen. Como me es difícil expresar lo que cada uno de nosotros ha transmitido en la reunión y siempre estaría incompleto y fuera del contexto de la conversación. Prefiero  hacer copia de una entrada en el Blog de SobreviviRRHHé! titulada 5 herramientas de motivación laboral. En ella se plantean cinco herramientas:
  1. El dinero: Obtenerlo es el principal motivo por el que cualquier persona trabaja. Con él no sólo cubrimos nuestras necesidades de consumo, sino también la “necesidad de estatus”. Por ello, para que el dinero sea motivador, el trabajador ha de percibir que la empresa es consciente de su esfuerzo en el trabajo, que este se le reconoce y, por tanto, se le paga más.
  2. El buen trato laboral: Parece una tontería pero no lo es en absoluto. Cuando los trabajadores desarrollan su trabajo en un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas, estos se sienten más integrados con la empresa, son más felices y, por tanto, tienen mejor productividad.
  3. Las expectativas de futuro: Son esenciales para motivar a los empleados. Cuando el trabajador es consciente de que tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo, sus esfuerzos y su motivación son mayores, ya que sabe que estos pueden tener algún tipo de repercusión profesional que mejore su posición en la empresa.
  4. El reconocimiento del trabajo: No somos máquinas, sino personas, y como tales tenemos sentimientos. Por ello, las empresas han de tener en cuenta el esfuerzo que hace cada persona en su puesto de trabajo, independientemente de la posición que ocupe, y es necesario recompensarlo de alguna manera.
  5. Colaboración en el trabajo: Es importante hacer que los trabajadores sean partícipes de los problemas de la empresa, se deben otorgar tareas de responsabilidad y delegar funciones. De esta forma, se sienten parte de la organización y son conscientes de que sus actuaciones son importantes y necesarias para el funcionamiento de esta.

jueves, 7 de noviembre de 2013

Tenemos Residentes MFyC

Puesto que en nuestro centro de Salud tenemos Médicos Internos Residentes de Medicina Familiar y Comunitaria, lo que ayuda a nuestra formación y nos incentiva en nuestro trabajo me ha parecido adecuado incluir este vídeo emitido en la TVe-2.
Para Todos La 2 - Debate: Los médicos internos residentes:
Los MIR son estudiantes que han concluido la carrera de Medicina, que ya es más larga que la mayoría, y siguen formándose para tener una especialidad. Para acceder al MIR hay que superar una dura prueba de ingreso, cuya próxima convocatoria tendrá lugar el día 1 de febrero. Coloquio entre Juan Antonio López-Blanco, subdirector general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad; Anna Gracia, médica interna residente de tercer año, aspirante a ginecóloga y representante de los MIR de Ginecología y Obstetricia del Hospital Vall d'Hebron; y Vicente Matas, responsable del centro de estudios del Sindicato de Médicos en Granada.